SHRM-CP/SCP认证辅导培训速问速答——第三弹：HR的困惑

我是企业HR负责人，我还需要考这个证吗？

我们通过培训和考试的学员不少都是企业的HR负责人呢！

作为企业的人力资源负责人和资深从业者，每天的工作一定都面临着由于时刻变化的外部商业环境而造成的不同挑战，因此也一定比谁都更明白“终身学习”的重要意义。

SHRM证书的价值在于，一方面它跳出了传统的HR职能模块或者三支柱的结构体系的束缚，真正从对组织的价值角度去重新思考和定义人力资源管理的相关工作；另一方面，依托于美国人力资源协会广泛的全球研究，SHRM的体系和内容也随着时代的发展而不断迭代，确保满足当今人力资源专业人士的需求。

SHRM证书之所以不是一次性的资格证书，而是设计成了每三年再认证的体系，就是为了适应快速变化的时代，并且督促人力资源的专业人士时刻保持学习提升的状态，与人力资源行业发展前沿的优秀企业的最佳实践实时对接，从而打开思路探索为本企业附加价值的最优解决方案。因此SHRM的认证无论是对于您所在的组织还是对于您个人而言，都有极大的价值。

我的工作专注于某个HR的职能领域（招聘/薪酬福利/培训发展等/绩效管理等），我适合考这个证吗？

当然了！或者说更需要！因为这是从专才到通才的最佳途径！

SHRM的课程体系全面覆盖了人力资源各个职能，而超过七成的考生认为SHRM-CP/SCP考试与从事的具体人力资源工作有高相关性。

如果想要深耕于人力资源专业领域，拓展自己的专业领域，具备基本的专业知识可以帮助你在尝试新的职能领域时占得先机，一步步往全面人力资源管理者的方向发展。对于你所从事的特定职能工作而言，既有实操方面的指导，也可以帮助你了解到更高层次的逻辑和原则，知其然而知其所以然。

更重要的是，面对工作中的问题，解决方法有时并不在你手上的工作中，需要打开思路，从其他职能入手寻找最优的解决方法，这就需要你不能局限于相对狭窄的职能知识，而需调动和借鉴全面职能的知识信息，找到的关联性，从而精准定位和解决问题。

我是HRBP，我可以考这个证吗？

对于HRBP来说，这个认证是不可多得的好工具！

作为一线业务的人力资源伙伴，HRBP肩负着链接业务需求和人力资源解决方案的重要责任。

很多企业及业务一线管理者对于人力资源从业者的诟病都在于“HR不懂业务”，但其实“懂业务”和“精专业”应该是两手抓。在努力学习和了解业务逻辑和业务面临的挑战的同时，如果没有人力资源相关专业知识和能力储备，开出的人力资源“药方”往往很难切中要害。

因此，通过SHRM-CP/SCP的人力资源的全面知识和胜任力的提升，相当于给自己储备了一个“医药箱”，从此以后任何的业务“疑难杂症”都能“药到病除”。

我刚进入HR这个领域，我可以考这个证吗？

只要符合考试的基本资格，尽早开始学习自然益处多多。

这意味着你会比其他人更早地接触到HR的全面价值主张体系，而基于对各相关职能的了解也可以为你的职业生涯规划指明方向，做出基于全面信息了解的合理职业生涯管理，获得职场上的竞争力，提升信心！

我是国有企业/私营企业的HR，这个证对我有用吗？

国外先进的人力资源管理理论和实践研究发现，人力资源管理对于任何企业实现其价值都是极其重要的。

先进的人力资源管理理念能吸引和激励优秀人才在岗位上充分持久地发挥潜力和创造力，维持企业持续发展和基业常青。虽然国内人力资源管理行业起步较晚，但近期国内目前对于人力资源领域提能增效举的措层出不穷，各地国家级人力资源服务产业园蓬勃发展。随着SHRM-CP/SCP认证在近期被正式引进中国，从趋势上来看，借鉴国外先进经验发展人力资源行业人才将成为现阶段的着力点。

不可否认的是，我国企业现阶段的人力资源管理与国际先进水平尚存差距，理论基础研究不深入、国企/私企的一线人力资源从业者的工作还是以偏事务型的居多，在企业管理活动中的话语权不强，专业能力亟待提升，而SHRM-CP/SCP这样一个适用于跨行业、跨地域、跨岗位职责和职业水平的、具备完善的理论和胜任力体系的认证，无疑可以最大程度地帮助一线人力资源从业人员全面进步，从理论知识出发接轨国内实际业务环境，助推企业发展。