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原创 Susan SHRM-SCP 昂收咨询 I AI组织进化论 2026年2月23日 20:00 上海我们持续分享国内外#领先企业的#组织和#文化变革实践,用写学术论文的态度还原案例的真实情况,并运用SHRM的专业模型和知识体系进行系统分析,帮你洞察企业升级背后的底层逻辑,获得真正有效和可复制的方法。昂收咨询 I AI组织进化论作为SHRM在中国的首家商业合作伙伴,我们致力于推动中国人力资...
2026-02-27
原创 昂收首席人力官 昂收咨询 I AI组织进化论 2026年2月13日 22:17 江西《临界点》系列No.3我们将持续关注 AI 时代组织、决策与人力资源的结构性变化。正如这篇文章关注的,并不是一个新的概念或方法,而是一个正在发生、却容易被忽略的变化。当它真正显性化时,相关角色与位置,往往已经被重新定义.正文字数 | 3715字预计阅读 |   9分钟前言过去一年,AI在组织中的应用速度...
2026-02-15
原创 HRBP职业跃迁 SHRM I HR职业跃迁联盟 2026年2月10日 17:01 上海《HRBP跃迁》系列·No.4如果回顾过去十多年 HR职能的演进,会发现每个阶段都有一个显性的“能力焦点”——有过以流程为中心的阶段,有过以效率与成本为核心的阶段,也有过以数字化与系统建设为主线的阶段。当标准化任务被日益成熟的自动化流程与AI代理承接,那些必须由人介入的、充满不确定性的复杂判断,其战...
2026-02-13
原创 昂收首席人力官 昂收咨询 I AI组织进化论 2026年1月30日 12:01 上海《临界点》系列No.2我们将持续关注 AI 时代组织、决策与人力资源的结构性变化。正如这篇文章关注的,并不是一个新的概念或方法,而是一个正在发生、却容易被忽略的变化。当它真正显性化时,相关角色与位置,往往已经被重新定义.正文字数 | 2865字预计阅读 |   7分钟8个跨文化模拟情境在跨文化管理领域,...
2026-02-01
原创 SHRM认证训练营 SHRM I HR职业跃迁联盟 2026年1月28日 12:01 上海I 一、你为什么需要重新理解「SHRM 认证」在过去,SHRM 认证常被理解为一张国际通行的 HR 证书。但在今天,越来越多 HR 发现,真正困扰自己的并不是“有没有证”,而是:在合规、绩效、成本、数据、文化同时冲突时,自己是否有能力参与关键决策在组织不确定性加剧的环境中,HR 是否还能被视为“判...
2026-01-28
原创 SHRM视野 昂收咨询 I AI组织进化论 2026年1月6日 17:31 上海正文字数 | 3133字预计阅读 |   8分钟在许多组织中,HR仍然被视为一项“必要但难以量化回报”的职能,尤其在面临经济不确定性加剧、人才竞争白热化、技术快速演进的当下:HR重要,但不总是被优先;HR参与战略讨论,却不一定被视为业绩的直接驱动因素。SHRM近期发布的研究报告《卓越HR的商业价值》(The...
2026-01-21
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