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终身学习承诺是SHRM认证项目不可或缺的组成部分!
昂收(上海)咨询管理有限公司是SHRM认可的为SHRM-CP或SHRM-SCP再认证提供专业发展学分(Professional Development Credits,PDCs)的提供商。
为什么需要再认证?


经过SHRM-CP或SHRM-SCP认证的专业人士应该清楚,通过考试只是获得这一全球范围内高度认可的专业证书的第一步。因此,终身学习承诺是SHRM认证项目不可或缺的组成部分。


持有者需要每三年进行一次再认证,以确保他们在领域内保持最新状态,并不断提升自己的专业知识、技能和能力,以维持已获得的SHRM认证。


那么,再认证具体指什么?持有者何时需要完成再认证?又有哪些方式可以完成再认证呢?随着首批中国SHRM考生即将到期,我们将逐一解答这些问题,并为您提供最全面的指导。



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怎样获得再认证?
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成功通过考试并获得SHRM-CP/SCP证书后,我们可以在官方SHRM系统中查询证书的有效期。首个周期从通过考试之日起开始计算,持续至持有人生日月份的最后一天,为期三年。


为了保持证书的持续有效性,我们需要证明自己在人力资源领域仍在不断学习和进步。这需要我们按照SHRM认可的规则提供证明,并通过审核完成再认证过程。在获得SHRM证书后,三年内需要累积60个专业发展学分(PDCs)。


你可以在认证周期开始后的一年内提交完整的再认证材料。如果未能完成再认证,证书将在认证期结束后的60天内失效。


获取PDCs的方法有很多,可以通过继续教育、组织发展活动和专业发展活动等途径获得。下面分别来看看这些途径。



获得再认证的方式
持续学习
SHRM 认识到通过学习进行专业发展的价值,并支持符合个人学习需求和偏好的模式。经认可的继续教育课程必须与《SHRM 应用技能和知识体系》(SHRM-BASK™)中所述的相关内容保持一致。在一个认证周期内,通过持续学习获得的专业发展学分(PDCs)没有上限。

由教师指导或自行安排的继续教育活动得到认可,具体活动形式包括但不限于:会议、研讨会和研讨会、本科/硕士课程、继续技能教育和继续法律教育、在线学习、视频会议、网络直播和播客、书籍和电子书、以及其他教育证书。

每小时的教育活动等于1个PDC,最小计量单位为15分钟。15分钟等于0.25个PDC
你可以通过参与有助于组织持续发展和自身作为人力资源专业人士成长的项目来获得再认证学分。要获得学分,你必须提供一份简要的工作报告,详细说明项目的细节。SHRM认证网站提供了撰写报告的模板。在一个认证周期内,通过组织发展活动获得的PDC最高限额为30分。

PDC是根据项目工作时间计算的。完成涉及超过40小时的人力资源相关项目工作可获得10分,超过80小时可获得20分,超过120小时可获得30分。
组织内的开发活动

SHRM认识到专业领域活动对于维持人力资源专业和组织发展具有重要价值。这些专业领域活动包括发表演讲、进行研究、撰写和出版文章、参与志愿者活动以及成为专业协会成员,被分为不同类别,并且每一类都设定了特定的学分标准。


在一个认证周期内,通过这些专业领域活动获得的PDCs的最高限额为30分。

在获得认证后的三年内,最后一年可以重新参加SHRM认证考试。

专业领域的发展活动
重新认证
企业商业道德和合规管理
AI时代的HR判断力修炼
昂收咨询_SHRM 再认证课程
Susan Wu   1PDC

01 重塑HRBP角色

技术颠覆下的角色
重新设计HRBP的"分界线"
组织在实践中的实际运作方式

02 提升判断力的层次

德雷福斯技能获取模型
从规则依赖到战略判断
SHRM四要素判断框架

03 高频场景化判断力实战

劳动力需求与人员配置冲突
全球扩张中的绩效管理挑战
直面自我职业价值怀疑:打破自我辩护与挫败感的循环
Susan Wu   4PDC
1-道德和合规管理要点
2-常见错位与职场风险
3-商业道德三支柱
4-管理职场道德风险
5-遵循道德决策
6-跨国企业的道德实践

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