经过SHRM-CP或SHRM-SCP认证的专业人士应该清楚,通过考试只是获得这一全球范围内高度认可的专业证书的第一步。因此,终身学习承诺是SHRM认证项目不可或缺的组成部分。
持有者需要每三年进行一次再认证,以确保他们在领域内保持最新状态,并不断提升自己的专业知识、技能和能力,以维持已获得的SHRM认证。
那么,再认证具体指什么?持有者何时需要完成再认证?又有哪些方式可以完成再认证呢?随着首批中国SHRM考生即将到期,我们将逐一解答这些问题,并为您提供最全面的指导。


成功通过考试并获得SHRM-CP/SCP证书后,我们可以在官方SHRM系统中查询证书的有效期。首个周期从通过考试之日起开始计算,持续至持有人生日月份的最后一天,为期三年。
为了保持证书的持续有效性,我们需要证明自己在人力资源领域仍在不断学习和进步。这需要我们按照SHRM认可的规则提供证明,并通过审核完成再认证过程。在获得SHRM证书后,三年内需要累积60个专业发展学分(PDCs)。
你可以在认证周期开始后的一年内提交完整的再认证材料。如果未能完成再认证,证书将在认证期结束后的60天内失效。
获取PDCs的方法有很多,可以通过继续教育、组织发展活动和专业发展活动等途径获得。下面分别来看看这些途径。
SHRM认识到专业领域活动对于维持人力资源专业和组织发展具有重要价值。这些专业领域活动包括发表演讲、进行研究、撰写和出版文章、参与志愿者活动以及成为专业协会成员,被分为不同类别,并且每一类都设定了特定的学分标准。
在一个认证周期内,通过这些专业领域活动获得的PDCs的最高限额为30分。
01 重塑HRBP角色
技术颠覆下的角色02 提升判断力的层次
德雷福斯技能获取模型03 高频场景化判断力实战
劳动力需求与人员配置冲突|
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