当前国际人力资源管理发展迅速，其核心价值体现在企业价值链管理中的“价值创造”、“价值评价”和“价值分配”等诸多方面。先进的人力资源管理技术能吸引和激励优秀人才在岗位上充分持久地发挥潜力和创造力，是一门维持企业持续发展和基业常青的关键管理学科。相比之下，我国企业现阶段的人力资源管理体系与国际先进的人力资源管理理念尚存在较大差距，体现在基础研究不深入、缺乏人才规划措施、内部激励机制不健全等一系列深层次问题，大大影响了企业整体的生产和运营效率。

在2018年11月基金会在京召开的“SHRM项目论证会”上，与会的数十位国内学术和企业界专家都对SHRM知识体系表示高度认可。为了帮助国内的HR从业者，基金会和SHRM达成了很多历史性的突破，包括将英文书籍翻译成中文以及提供中文考试等，并将大力在国内推广SHRM-CP/SCP 的认证，以达到实现人力资源管理价值最大化，提升我国人力资源管理水平，推动科技创新和转型升级，以及培养更多国际化人力资源管理人才，促进组织在战略实施、提能增效、文化培育等方面的跨越式发展的战略目标。

从2019年下半年开始，中国国际人才交流基金会与美国人力资源管理协会启动了合作协议的洽谈工作。

2021年初，双方就合作协议达成了共识，并于2021年2月9日签署了合作协议，正式将SHRM能力和知识体系（SHRM B）及系列证书引进中国。

中国国际人才交流基金会是由原中国国际人才交流基金会与原国家外国专家局培训中心于2019年4月整合而成的科技部直属自收自支事业单位，其主要职责包括引进并推广国（境）外先进、适用和成熟的知识体系，开展国际人才培训及专业资格认证，开展国际化人才培养和科技人才国际化建设工作，建立国际人才培训基地等。

2023年4月中旬，浦东新区海外人才局、浦东新区人力资源和社会保障局等多家政府机关联合发布了 《浦东新区境外职业资格证书认可清单》(2.0版本)   和 《浦东新区境外职业资格证书紧缺清单》(2.0版本)，以及《对境外职业资格证书清单项目持证人员提供便利保障服务的通知》。对于人力资源人士来说，可喜可贺的是SHRM-SCP被新增纳入了境外职业资格证书认可清单(2.0)版本，获得了政府官方的扶持援助，含金量得到了国家进一步的认可。

2024年10月，昂收（上海）咨询管理有限公司成为SHRM在中国区的首家商业合作伙伴，同年冬季考试窗口季，昂收协同SHRM助力超过430多SHRM学员参加了SHRM－CP和SHRM－SCP的认证考试，取得了前所未有的好成绩。

2024年10月22日，中国国际人力资源管理和组织领导力交流大会在上海人力资源服务产业园虹桥园区成功举办。

此次大会聚焦“HR能力提升+最佳实践+国际融入”，汇集了100多位全球专家、学者、企业高管及行业精英。大会提供了一个深入交流的平台共同探讨国际人力资源管理、能力升级以及组织领导力等领域的关键问题，分享前沿理念，展示最新本地实践，为中国企业的人力资源领导者提供实用的见解，并促进来自国内外各行业HR领导者们的合作与行动。

本次会议由昂收（上海）咨询管理有限公司、昆山杜克大学以及中国上海人力资源服务产业园虹桥园区共同主办，大会得到了上海市人力资源和社会保障局、上海市闵行区人力资源和社会保障局以及上海南虹桥投资开发（集团）有限公司的大力支持。上海市人力资源和社会保障局二级巡视员、人力资源市场管理处（国际合作交流处）处长林华、上海市闵行区人力资源和社会保障局党组书记、局长沈萍、上海市闵行区人力资源和社会保障局党组成员、副局长张顶文应邀出席大会。