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重新认识SHRM－CP/SCP认证
在过去，SHRM 认证常被理解为一张国际通行的 HR 证书。
但在今天，越来越多 HR 发现，真正困扰自己的并不是“有没有证”，而是：在合规、绩效、成本、数据、文化同时冲突时，自己是否有能力参与关键决策；在组织不确定性加剧的环境中，HR 是否还能被视为“判断者”，而不仅是“执行者”。
从全球趋势看，世界经济论坛在《未来就业报告》中反复强调：未来最关键的能力，并非点技能，而是在复杂、不确定环境下做出高质量决策的能力。
这，正是 SHRM 认证体系真正的价值所在！
SHRM 认证体系
SHRM-B™ 知识与胜任力体系是SHRM认证考试所考察的人力资源能力和知识，包括以下两个部分：行为胜任力和专业知识。具体内容和胜任力模型见左边图示。
SHRM-BASK"应用技能与知识体系是SHRM-CP和SHRM-SCP考试所考察的人力资源能力和知识,包括行为胜任力和专业能力两大部分。
SHRM每三至五年项目会根据行业变化来更新模型。2021年模型的更新包括：项目名称的变化（现在称为SHRM应用技能与知识体系，SHRM BASK™）、将重点转移至一些能力上。如今该模型定义了九项行为胜任力和十四项专业技能。
行为胜任力分为领导、人际、业务三组；专业技能分为人员、组织、工作场所三组 。
专业能力:分为三个知识领域:人员、组织和工作场所,并进一步细分为14个人力资源职能领域。这些职能领域描述了开展关键人力资源工作所需的专业知识。
总课程体系共涉及22个细分主题:
行为胜任力: 领导力与组织引航、道德实践、包容和多元、关系管理、沟通、商业敏锐、咨询、分析能力。
- 人员：人力资源战略规划、人才获取、员工敬业度及保留、学习与发展、全面薪酬管理。
- 组织：HR组织结构、组织有效性及发展、劳动力管理、员工关系和劳资关系、HR技术管理。
- 工作场所：管理全球劳动力、风险管理、企业社会责任
另外，美国本土以外的考生不考”美国雇佣法律法规”的内容。
行为胜任力+知识=成功
知识 ＋ 行为胜任力 ＝ 成功
美国人力资源管理协会（SHRM）介绍
美国人力资源管理协会（以下简称SHRM）是世界上最大、最具实力、影响力最广的人力资源管理协会。
SHRM于1948年在美国成立，现已拥有会员超过34万人，遍及全球180个国家。其使命是通过提供最前沿和最充足的资源以满足人力资源管理专业人士的需求，提升人力资源的关键性和战略地位以推动人力资源管理专业实践的发展。
认证价值体现：
SHRM-CP/SCP认证为人力资源管理者个人、所在企业和整个人力资源事业均带来不可比拟的价值。认证持证者收益：
1、展示对最新人力资源专业知识和原理的掌握
2、证明胜任能力达到资深专业水平，在全球行业内获得更多尊敬
3、从执行者到战略决策者的转型，在组织中建立长期不可替代的专业位置
5、从经验型HR，升级为具备复杂环境判断能力的HR
企业收益：
1、拥有获得认证的人力资源管理者，将进一步提高人力资源运作和战略实施的能力，提升企业市场竞争力
2、在不确定环境中，显著降低人力相关的系统性风险
3、更好地获得人力管理部门在人才管理、组织发展、领导力发展、企业文化建设和变革管理多方面有效的支持
４、提高决策的一致性、可解释性和长期稳定性
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