创造更好的工作场所 - 参加2019SHRM年会和博览会记 (I)

对公司来说，今年的6月23日到26日是一个激动人心的时间。我作为70多位来自中国的与会者之一参加了美国人力资源管理协会（Society for Human Resource Management）2019年年会和博览会。

SHRM年会和博览会是世界上最大的人力资源会议，今年在拉斯维加斯举行，超过18000名与会者和2000家人力资源参展商。由于SHRM的人力资源管理专业认证证书在很多国家得到认可，今年有近1200位国际参会者，来自87个国家。其中超过70多位来自中国的与会者，包括江苏省人力资源服务行业协会会长与副会长带领近40人的团队和江苏佰德人力资源服务集团作为参展企业参会。另一个大的团队来自北京大学的心理学的老师和在职课程的HR专业管理人员们。在异乡他地遇到来自国内的同行，自然是激动万分！

    夏季的拉斯维加斯虽然地处沙漠，天气炎热，但挡不住的游人如织，热闹非凡。年会的会议议程却超级紧密，第一天下来，大家就发现自己既兴奋又疲劳不堪，因为大部分人都不愿意错过当晚的答谢晚宴，是一个很好地和来自世界各地HR同行们沟通的好机会。等到第二天晚上，很多人即使面对组委会特意安排的小莱昂纳尔·布罗克曼·里奇现场演出，已是心动而无行动，宁愿躺在宾馆里休息了。

真的这么累吗？看看整整三天半的会议安排就知道了。

会议前一天6月22日是全天的付费专题培训课程，参会者视需要自行报名参加。6月23日到26日整整三天半的时间里有200多场会议覆盖了全面的人力资源管理各个主题。从人力资源管理业务基本管理到人力资源管理创新、未来发展趋势、领导力等相关主题。为了方便参会者从宾馆到会议中心参加会议，SHMR组委会安排了足够的通勤巴士。

参会者的积极性让人惊讶和佩服，无论从7:15就开始的早晨专题演讲还是到傍晚18:00才结束的会议，每个房间都挤满了人，去晚了只能见缝插针找座位，或者直接站在旁边的走道里或坐在地上。

今年的年会主题是：创造更好的工作场所（Create Better Workplaces）!

创造更好的工作场所，对SHRM总裁兼首席执行官Johnny C. Taylor Jr来说，他希望是创建更具包容性的工作场所。在第一天的大型演讲中，他号召所有的人力资源专业人士雇用更多的残疾人，有过犯罪记录的人，退伍军人和50岁以上的人。视频中那些工作场所的残疾人、有过犯罪记录的人、退伍军人现身说法，一时让人感动不已。

因为这个话题，这里补充一段相关的小插曲。来自加拿大的Deta女士和我有着惊人的偶遇，我俩都是6月22日从多伦多飞拉斯维加斯的航班，我原本坐在她后排靠走道的位置，刚上飞机不久发现我旁边的老先生和她的太太坐在前后排中间的位置不是很方便，我主动提出换到前排中间位置，也就和这位Deta女士坐一起了。她一头细碎的短发，棕色皮肤，一副很干练的样子。飞机上两人除了刚开始的简单问候，两人并无二话。

难以置信的是第二天在国际参会者休息处，我突然惊讶地发现她正在我前面倒咖啡，两人认出后忍不住兴奋地抱在了一起。Deta是为开心爽朗、精力充沛的女士。此后两、三天，我俩和另一位我俩新结识的来自加州的Veronica总是会在一起一会儿，聊一下前一天我们听的演讲主题和内容。也就在会议的第二天，Deta兴奋地告诉我们，“你们知道怎么了吗？我们昨天招聘了一位盲人，他太棒了！我太高兴了。。。” 我俩都有点难以置信地站了起来，和她拥抱了起来，不会这么巧吧？！她说是的，真的！刚开始她的招聘经理给她电话时谈到有一个盲人应聘者，她不想安排面试。放在以前，Deta也就尊重招聘经理的意见，可这次不太一样，她被昨天的演讲和视频感到到，于是要求招聘经理一定要进行面试，然后她远程进行了第二次面试。“你们知道结果怎样吗？这位盲人太棒了，太棒了，他真的是很合适我们正在招的这个职位，我太高兴了。”

是的，作为HR，没有比这更令人高兴的事情了！我们再次站起来和她进行拥抱，为她的激情和行为所感染。

未完待续。。。。。。