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国际人力资源管理专业人士资格认证
2021年2月9日中国国际人才交流基金会与美国人力资源管理协会签署了合作协议，正式将SHRM能力和知识体系（SHRM BASK™）及系列证书引进国内。
人力资源管理专业人士（SHRM®-CP）| 高级人力资源管理专业人士（SHRM®-SCP）
新一代HR职业发展、升职加薪新通道——国际通用，国家认可
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战略落地与组织赋能高级专家，MBA讲师
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时间：2023年11月26日 Sun. 考前冲刺真题分析及技巧讲解
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科技部SHRM-SCP认证讲师 SHRM-SCP认证
英国曼彻斯特大学硕士
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时间：2023年11月26日 Sun. 考前冲刺真题分析及技巧讲解
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科技部SHRM-SCP认证讲师 SHRM-SCP认证
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Wendy Tang
资深500强企业前首席人力资源官 战略落地与组织赋能高级专家，MBA讲师
时间：2024年3月23日下午13：00-17:00
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时间：2023年12月15日 Fri. 金牌HRP训练营：提升你的战略价值
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对标世界一流，超越人力资源６大传统模块，融入组织发展和现代工作场所的系统知识，掌握HR专业人员的９大行为胜任力，获得职业上的成长。
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新一代国际人力资源管理SHRM认证介绍
对标一流，助力中国经济发展：
权威性：
领先性：
中国改革开放近40年来，经济进入到了中高收入阶段，企业需要高质量发展和全要素生产率的提升，以克服人力、资本深化带来的规模报酬递减问题。经济结构转型升级、制度机制匹配与效率路径重塑是中国跨越发展的根本所在，这对于组织内人力资源管理者和领导者来说是前所未有的好机会。
SHRM全称（The Society for Human Resourse Management 即美国人力资源管理协会），SHRM是美国最权威的人力资源协会，是世界上最大、最具实力、影响力最广的人力资源管理专业协会。
SHRM定义了全球人力资源专业人员所需的知识、策略和能力的标准。另外SHRM独创性地开发了基于人力资源专业知识和胜任力的认证体系，以认证推动人力资源专业人士的全面知识学习和通过情境案例将理论联系到实际，以综合提升人力资源管理者的能力。
全球影响力：
在165个国家和地区拥有超过30万名人力资源和业务执行成员，影响着全球超过1.4亿人。
成就HR发展：
SHRM通过提供最前沿和最充足的资源引领人力资源管理领域的理论和实践创新、提升人力资源的关键性和战略性低位，以推动人力资源管理事业的发展。
国际通用，官方认可：
2020年，人社部在公告中明确，自2021年起不再组织全国范围内的企业人力资源管理师资格认定考试。但通过原经济师职称中的人力资源专业方向的考试，可获得人力资源管理师职称证书，更加认可人力资源管理者的价值。从2019年下半年开始，中国国际人才交流基金会与美国人力资源管理协会启动了合作协议的洽谈工作。2021年初，双方就合作协议达成了共识，并于2月9日签署了合作协议，正式将SHRM能力和知识体系（SHRM BASK™）及系列证书引进中国，加速SHRM认证在中国的推广。
我们的聚焦
我们为
企业领导掌握最先进、与时俱进的理论框架和模型
引领企业领导打开正确的思维方式
深度探讨组织内外环境中的复杂因素，理解不同国家和企业
为组织的发展加入远见、洞见和跨界视野
我们通过
全球知名的HR认证辅导全面提升HR人员的专业知识
战术工作坊、行动学习和团队教练将人才管理和发展的最佳实践
与组织的战略及文化相结合进行落地。
人才是组织发展的基石
专业、高效、具有战略眼光的企业领导和人力资源管理团队是组织发展前行的保障！
信息分享
SHRM持证者联盟 SHRM持证者联盟 2024-02-04 18:00 发表于上海3种方式释放全面薪酬潜力 解决全面薪酬难题 如今的员工想要更公平的工作场所，他们愿意离开现有工作岗位，找到一个能为他们提供所需的雇主。创造一个公平的工作场所没有一劳永逸的灵丹妙药——它需要一个多管齐下的方法。然而，投资于全面薪酬计划是一种很好的开始，这可以帮助组织吸引顶尖人才，培养良好的员工体验，并确保竞争优...
2024-02-05
SHRM持证者联盟 SHRM持证者联盟 2024-01-15 17:30 发表于上海概述Summarize职位描述是一种实用的简明语言工具，可以解释职位的任务、职责、职能和责任。它详细说明了谁执行特定类型的工作，如何完成该工作，以及该工作执行的频率和目的，与组织使命和目标如何相关。职位描述是人力资源管理的基石，可以用于多种用途，例如确定薪资水平、进行绩效审查、澄清任务、确定职称和薪酬等级、...
2024-01-17
SHRM持证者联盟 SHRM持证者联盟 2024-01-12 17:31 发表于上海导言在组织中发展与规模及复杂程度不相配而出现的一个问题叫做——成长之痛。他们是组织想要进一步发展的一种信号与警示，因为它产生于组织内部的成功而不是失败。如果组织成长之痛的根源不能得到妥善处理，那么即便已经取得成功的组织也无疑将遭遇困境，甚至失败。要解决成长之痛，我们必须首先找到痛点，并评估其严重程度。正文字数...
2024-01-13
SHRM持证者联盟 SHRM持证者联盟 2024-01-02 17:30 发表于上海工作技能趋势 AI时代 工作技能发生变化 Human resources 前言随着生成人工智能（AI）的发展以前所未有的速度继续，世界经济论坛在《未来的工作》报告中提到未来五年，近25%的工作岗位将被打乱。对职场中的打工仔而言，新的需要掌握的技能要成为现在开始准备的工作，应该立刻列为你现在工作中的重要...
2024-01-02
SHRM持证者联盟 昂收咨询 2023-12-22 17:01 发表于上海35岁，中国式"中年危机"——————————在国内，35岁是一个敏感的年龄，因为它被认为是一个人职业生涯的分水岭。许多用人单位都有年龄限制，而且都明确为35岁以下，有人把这种现象也称为中国特有的“35岁现象”。对于普通打工者，35岁是个值得警醒的分水岭。那么对于那些已经成功晋升管理阶层的打工人，即“35岁成功”的职业...
2024-01-01
SHRM持证者联盟 SHRM持证者联盟 2023-12-05 18:11 发表于上海收录于合集#商业-分析能力1个每个组织的重要数据都会有所不同，虽然几乎所有的雇主都会跟踪离职率，但一些雇主发现确定留任率也很有帮助。一个特别关注多样性、公平性和包容性的雇主可能会比其他雇主希望在员工敬业度调查结果中获得更多的数据点。关键是确定什么对组织来说是重要的，以支持整体业务战略。以下是一些常见人力资源指...
2023-12-05
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